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【コラム】人事の転職で年齢は選考に影響するのか?

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'18/10/30 16:05
提供元:News2u
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【コラム】人事の転職で年齢は選考に影響するのか?
株式会社MS-Japan(以下:MS-Japan)ウェブサイト内の「転職トピックス」に、以下の記事が掲載されました。

◇人事の転職で年齢は選考に影響するのか?
人事の転職は、他職種同様に年齢を重ねる毎にさまざまな能力を求められますが、年齢が高いからといって不合格にされることは多くありません。
その理由は、人事職は従業員・経営陣側の間に入るシチュエーションが多いため、調整力やコミュニケーション能力の高さなどが重要視されるからです。 そのような傾向を踏まえると、年齢の高い方も人事経験者であれば転職の際に「人事経験を多く積んできている」と前向きに評価してもらえることも多いでしょう。
とはいえ、シビアな目線で年齢を考慮し、採用の判断を下す企業ももちろんあります。

今回は、採用業務をメインとした人事の転職における、「年齢」との関連性についてご紹介します。

■「35歳転職限界説」は、果たして人事職にも当てはまるのか?
転職市場でよく言われるのは、35歳を過ぎると転職が難しくなるという「35歳転職限界説」です。
まことしやかにささやかれている説ですが、これは人事の転職に限った話ではありません。結論から言えば、・・・

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■人事としてキャリアアップするために必要な経験とは?
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【この記事に関するお問い合わせ】
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E-mail:press@jmsc.co.jp 
TEL:03-3239-7373 FAX:03-3239-7397


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